Oras Tynkkynen: riita poikki työmarkkinoilla

Orpon hallituksen yritys runnoa läpi yksipuolisia ja epäreiluja uudistuksia on ajanut työmarkkinat  pahaan juntturaan. Ratkaisua ei hallituksen eväin ole näköpiirissä, minkä pääministerin tulokseton tapaaminen työmarkkinajärjestöjen kanssa perjantaina jälleen osoitti.

Toisaalta uudistuksia todella tarvitaan niin työllisyyden kasvattamiseksi kuin julkisen talouden  vahvistamiseksi. Uudistusten pitää vain olla tasapainoisia, reiluja ja kestäviä.

Vihreiden varapuheenjohtaja, kansanedustaja Oras Tynkkynen arvioi, että sopua voisi hakea  työmarkkinoiden uudistamisen kolmiloikasta. Loikat ovat hallituksen vahingollisten esitysten peruminen, sitoutuminen tarpeellisiin uudistuksiin yhdessä ja tasapainottavien uudistusten tuominen rinnalle.

Ensimmäisessä loikassa osa hallituksen esityksistä tulee perua ilmeisen vahingollisina. Yhteistä niille on se, että ne ovat huomattavan epäreiluja ilman mainittavia hyötyjä julkiselle taloudelle tai työllisyydelle.

Esimerkiksi vientivetoinen palkkamalli hallituksen mallilla uhkaa jumittaa naisvaltaiset alat  palkkakuoppaan. Ansioturvan lapsikorotusten ja suojaosien poistaminen lisää lapsiperheköyhyyttä ja hankaloittaa osa-aikatyön vastaanottamista. ”Sairaussakko” eli ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuus voi lisätä terveyshaittoja ja siten kustannuksia.

Toisessa loikassa kaikkien osapuolten pitää sitoutua tarpeellisimpiin uudistuksiin. Tämä edellyttää  joustovalmiutta myös ay-liikkeeltä.

Esimerkiksi vuodelta 1946 peräisin olevat sakot laittomista lakoista on kohtuullista päivittää.  Ansioturvan porrastaminen oikeudenmukaisella mallilla taas sekä toisi säästöjä valtion menoihin että kasvattaisi työllisyyttä, vaikka ongelmaton – saatikka suosittu – toimenpide sekään ei ole. Paikallisen sopimisen lisääminen työntekijän aseman turvaavin pelisäännöin taas voisi tuoda muuttuville työmarkkinoille kaivattua joustavuutta.

Kolmannessa loikassa kokonaisuutta pitää tasapainottaa uusilla toimilla. Niillä pitää varmistaa, että  paketista tulee reilu myös työntekijöille.

Esimerkiksi monissa maissa on saatu hyviä kokemuksia velvollisuudesta osoittaa työntekijöiden  edustajalle paikka yhtiön hallituksessa. Hallituksenkin hehkuttamaan Ruotsin malliin kuuluu työntekijäpuolen tulkintaetuoikeus ristiriitatilanteissa. Mahdollisuuden jättää ryhmäkanne voisi myös ulottaa ammattiliitoille.

– Työmarkkinoiden juntturaan tarvitaan yksipuolisuuden sijaan tasapainoisuutta, epäreiluuden sijaan reiluutta ja repimisen sijaan sopimista. Pääministeri Orpolla on nyt vastuu pakittaa umpikujasta ja hakea uutta reittiä yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa, Tynkkynen painottaa.